MESSAGE あなたに、伝えたいこと。

「何色にも輝ける」

そんな環境でありたい。

社名の「レインボーリーフ」には、さまざまな意味を込めています。
まず第一に、当社で働くスタッフを象徴的に表しています。
レインボーは、スタッフ一人ひとりが持つ異なった色（年齢・職種・個性）を表しており、
リーフは各スタッフを意味しています。

虹は七色といわれますが、実はよく見るといくつもの色合いが無限に広がっているもの。
メンバーが持つ無限の力をいきいきと発揮し、共通の目的に向かって互いに手を取り合う――。
そして知恵を出し合うことで「安心と希望」を届ける懸け橋となり得ます。
「そうあり続けることが当社の存在意義である」という信念を、ロゴマークで表現しているのです。
　　
では、スタッフが無限の力をいきいきと発揮し続けるにはどうしたらよいのでしょうか？
それは、一人ひとりが会社の使命・理念・行動指針を理解し、実行することです。
そして、お互いを思いやり協力し合える社風を築き上げていくことが大切です。
　　
業務の効率化・プライベートの充実・安心の研修制度…。
会社としても、一人ひとりの長所や個性を発揮できる職場環境を整え続けていきます。
あなたの人生は、ここから虹色に輝きだします。

SYSTEM 無理も我慢もさせません。

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  全員にスマホ・タブレット支給
  ＆お休みも多め！

  非常勤であれば、訪問看護師は週2～3日、1日4時間から。他職種は週1日、1日2時間から勤務OKです。常勤職員は完全週休2日制で年間休日は125日あります。また、有給休暇や慶弔休暇も取得しやすい環境を整え、産休育休の取得実績もあります。お子さんの急な体調不良なども、遠慮なく相談してください。さらに、業務用のスマホとタブレット端末を支給していますので、事業所外でも車内などで電話応答・利用者情報の確認・訪問記録作成・計画書や報告書作成が可能です。訪問業務の空き時間や隙間時間を有効活用でき、結果的に残業時間の削減につながっています。
  
  ＜スタッフの声＞
  ・「職員が働きやすいように環境を整えて下さるのは素晴らしいと思います」
  ・「職員が働きやすいようにと、要望を伝えると聞き入れて応えて下さることが多いと思います」

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  手厚い研修＆ドラレコ完備で
  未経験も安心！

  まず会社の経営理念・諸制度・接遇・マナー・報連相の方法などからレクチャーしていきます。独自の教育マニュアルを用いた研修と、先輩スタッフへの同行訪問を通して、訪問業務のいろはを学んでいきましょう。看護師の場合は、eラーニングも受講してもらいます。そのほかにも、必要な研修があればその方の進捗状況に合わせて組み入れることが可能です。不明点や不安な点は、気軽に先輩スタッフに聞いてください。定期的に面談を実施し、不安がなくなったら独り立ちです。さらに、訪問で使用する車には安全運転支援機能付きのドラレコを完備。アクセルやブレーキの踏み方までフィードバックしてもらえるので、運転に不慣れな方も安心です。
  
  ＜スタッフの声＞
  ・「業務マニュアルなどは丁寧に記載されていて分かりやすいです」
  ・「スマイリングロードの指摘や点数を気にするようになり、以前よりはかなり安全運転ができるようになったと感じています。いつも高得点の方にコツを助言頂いたことも良かったと思います」

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  あなたのスキルや頑張りは
  惜しまず評価！

  各職種で職務給を導入しています。さらに、人事評価の基準によって昇給していくシステムです。年に2回、人事評価のタイミングがあり、非常勤の方は歩合給・常勤の方は職務給が改定されます。また、予防接種費用は雇用形態に関係なく補助。常勤職員の場合は、勤続3年で退職金支給・勤続1年以上で各種割引が使用できる福利厚生制度も利用可能です。
  
  ＜スタッフの声＞
  ・「職務ポイントや人事評価制度によって、評価ならびに給与が反映されるため一定の公平性や納得感が担保されていると思います」

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  チャットツール活用で
  連携もバツグン！

  LINE WORKSを使用しているので、社内での情報交換もしやすい環境です。ほかのスタッフとの連携が取りやすい部分も、当社ならではの魅力。意見交換も盛んなので、日々の業務に活かせる発見は日常的にあります。不安に感じていること・業務中に感じた疑問などがあれば、仲間の声に助けてもらってください。
  
  ＜スタッフの声＞
  ・「社会情勢に応じて、チャットツール（ラインワークス）の導入、テレワーク環境整備など働き方の改善、より良く働ける環境づくりをさまざまありがとうございます。」

ENVIRONMENT こんな環境で、育まれる。

1. 01

   人間関係も良好

   スタッフの年齢層は20～50代と幅広く、休憩時間中はみんなでわいわいとお昼を食べています！（現在はコロナで自粛中）。顔を合わせれば会話に花が咲きますし、産休に入るスタッフには寄せ書きをプレゼントするなど、フレンドリーな関係性です。
   
   ＜スタッフの声＞
   ・「私は自分のペースで無理なく、とても楽しくお仕事をさせていただけています。利用者様との会話も毎回楽しみですし、事業所に帰ってきた時に会えた職員とちょっとした話ができる時もホッとできます。私にとってとても居心地の良い職場でとっても感謝しています。楽しいです。」
   ・「アットホームなところ、皆さんが良い方々で、助け合うようなところ、ご利用者様お一人お一人について本当によく考えているところ、色々な場面を見てきてレインボーリーフは良い会社だと思います。」
2. 02

   訪問未経験者も多数

   ミーティングや勉強会は業務時間内で毎月開催。症例検討など、内容もかなり充実しています。必須で必要な資格取得については、費用を会社が全額負担。自主的に取得したものがあれば、一部補助します。そんな環境のおかげか、訪問未経験の方も元気に活躍中です。
   
   ＜スタッフの声＞
   ・「いつも助けていただき、相談すれば必ずアドバイスをいただき、お気遣いも見守って下さる感じも本当にありがたく思っております。」
   ・「適切な時期の面談において、様々な思いや考えを話すことが出来ているため、特に困っていることも無く、満足しています。」
3. 03

   可能性を感じて

   「ご利用者やご家族に心から喜んでもらえるサービスを提供し、スタッフがいきいきと誇りを持って働ける環境をつくっていきたい」という想いから会社を設立した代表。理学療法士だけでなく、介護支援専門員としても経験を積み幅広い視点から在宅医療サービスの在り方を試行錯誤してきました。専門職としての矜持は持ちつつも在宅療養者に寄り添い伴走するサービスを目指しています。当社の使命と経営理念の実現に協力して下さる方々とともに明るい未来に向けて一緒に歩んでいきたいと思っています。